Платные опросы - ПОДРАБОТКА в Москве - Опросы за деньги

Мини-чат

Наш опрос

Кто вы посетитель сайта?
Всего ответов: 13530

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 2
Пользователей: 1
gallina

Ответы на часто задаваемые вопросы

Главная » FAQ

Все компании, проводящие опросы за деньги или иные маркетинговые исследования, руководствуются рядом требований, в т.ч. корпоративных по отношению к респондентам (людям, принимающим участие в социологических исследованиях). Данные правила являются общепринятыми в данной сфере деятельности и обсуждению не подлежат.
 
1. Для участия  необходимо заранее записаться у РЕКРУТЕРА на выбранный опрос, уточнить дату проведения, время, продолжительность, пройти экспресс–интервью для определения вас как наиболее подходящего респондента для данного исследования и получить подтверждение от него об участии. Если Вы записываетесь по почте, то пишите полные данные о себе (ФИО, возраст, контактные телефоны, сферу образования и сферу деятельности в настоящее время кем, в каких опросах и когда участвовали, чем увлекаетесь по жизни, есть ли дети, автомобиль). Если вас пригласили на опрос значит - на вас рассчитывают, и жду как потенциального участника опроса.

2. Компания оставляет за собой право отказать любому респонденту в его дальнейшем участии в исследовании без объяснения причины на любой стадии: будь-то начальный этап отбора или вплоть до момента непосредственного фактического участия.

3. Компания имеет право воздержаться от оплаты вашего участия в исследовании в случае ряда нарушений:
· Использование чужих или подложных документов, удостоверяющих вашу личность;
· Неадекватное поведение по отношению к участникам и ведущим исследования или наоборот полное отсутствие активности;
На фокус-группе от вас ожидается активное участие в общей дискуссии. В случае неучастия (абсолютной пассивности), вознаграждение может не выплачивается, или выплачивается в сокращенном размере.
· Опоздание более чем на 10 минут,
Если респондент не может приехать, то рекрутер заменяет его другим, однако при возникновении такой ситуации необходимо сообщите об изменении ваших планов как можно раньше (не позднее 48-24часа БЕЗ УЧЕТА ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ).

4. Компания предоставляет компенсацию тем участникам, которые не прошли финальную стадию отбора, но при этом соответствовали всем необходимым требованиям для исследования. Данной политике набора респондентов придерживается большинство компаний и поэтому к финальной стадии отбора всегда допускается группа респондентов с небольшим запасом, часть из которых по различным объективно-субъективным причинам выбора заказчика исследования в финал не проходит. Размер компенсации в таком случая варьируется от 300 рублей до 50% строимости.
 
5. При себе надо ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь ПАСПОРТ а в некоторых случаях дополнительные документы, необходимость присутствия которых обговаривается заранее (например, водительские права, свидетельство рождения (на детей) или документы на машину или бытовую технику).
 
6. Приходить на опрос с друзьями, детьми и животными – категорически запрещено!
 
7. Не допускаются респонденты, проживающие на одной улице, и тем более, в одном доме. Не допускаются лица, знакомые друг с другом или с модератором. Не допускаются лица, профессионально знакомые с предметом обсуждения.
 
8. Ни участник соц опроса, ни члены его семьи и близкие друзья  не должны в настоящем или прошлом, работать, а также иметь образование в следующих «запретных сферах» и предприятиях:~ Реклама ~ Издательское дело/Журналистика/СМИ ~ Актерское мастерство/участие в телевизионных шоу и массовках ~ Маркетинг/мерчандайзинг ~ Маркетинговые исследования/консалтинг ~ Социология/социологические науки/психология ~ Связи с общественностью/PR/промоушен ~ Дизайн ~ Сетевые (MLM) компании в сфере проекта.
Простуженные и плохо себя чувствующие люди.
Беременные и кормящие женщины, если это не специальный опрос для них.
Остальные области модифицируются уже в зависимости от тематики проводимого опроса.

Последнее время очень часто респонденты задают вопрос.
У большинства людей есть четкое понимание, что такое деловой этикет, но некоторые воспринимают жизнь по принципу «я так считаю - значит так должно быть» для них отсутствую общественные границы и нормы поведения. Поэтому возникла необходимость еще раз освятить данную тему.

Обычно у рекрутера РАБОЧИЙ ДЕНЬ утро с 09:30 до 22:00 вечером.
Соответственно ПОСЛЕ 22:00 Ваши ЗВОНКИ КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНЫ, кроме случаев, когда более позднее время для звонка было оговорено заранее и удовлетворяло требованиям обоих сторон. Как правило, если рекрутер готов общаться после 22.00 он об этом пишет в своем объявлении. "Звоните до 24.00", "Мне можно звонить до 00.00" и т.д.

ЦИТАТА из книги по деловому этикету
"Время телефонных разговоров"
...В случае если дело не терпит отлагательств, сделать поздний звонок допустимо, однако, если на второй-третий сигнал вам не отвечают, повесьте трубку и больше в этот день не звоните!!! "

При разговоре с рекрутером, желательно предварительно составить сценарий беседы:
- представиться, назвать свое имя и возраст
- определить цель своего звонка, например, вы хотите записаться на по теме или задать/ответить уточняющие вопросы о возможности участия в данном или другом проекте.
- если достигнуто предварительное соглашение, определить сроки и форму последующих контактов.

ЕЩЕ ОДНО УТОЧНЕНИЕ:
выбор респондента на опрос осуществляется по принципу соответствия определенным критериям, необходимым для каждого конкретного опроса и косвенно зависит от времени звонка.
 
Для каждого дела есть свое время.

В случае неявки на опрос в дальнейшем могут возникнуть проблемы: вы не сможете некоторое время стать участником опроса в данной компании и возможно в ряде других.
Это связано с тем, что приглашая Вас на опрос, компания рассчитывает на определенное количество участников, согласно процедуре опроса. И часто заменить Вас не предоставляется возможным.
 
Поэтому респондетов не пришедших на опрос компания/рекрутер рассматривает как ненадежных и неподходящих для дальнейшего участия в исследованиях.
 
Будьте внимательны и ответственны к себе и к участию в подобных исследованиях.

В зависимости от процедуры исследования вознаграждение бывает разным: денежным или в виде подарка (продукт, товар, сертификат, услуга).
О форме вознаграждения можно сразу узнать при записи на опрос. Чаще бывает денежное вознаграждение. Как правило, оно выплачивается сразу после завершения опроса. Если вы проходите многоэтапный опрос, то после завершения всех этапов опроса. Например, если вы пришли на опрос, где будет проходить очный отбор, то можете получить только часть ~30 %(отпуск), но при этом вы не стали участником данного опроса и сможете записать на любой другой опрос.

Респонденты очень часто переживают, почему их не выбрали для участия в опросе мнений. Это, как правило, обусловлено процедурой исследования. Представитель компании заказчика исследования производит очный и окончательный выбор участников группы  по ряду объективных и субъективных причин. К объективным причинам относятся: соответствие критериям опроса, внешний вид, умение четко излагать свои мысли (иногда, в анкете есть определяющие вопросы или вам задают контрольные вопросы), возможность потратить определенное количество времени на опрос, опоздание к назначенному времени. К субъективным причинам относится человеческий фактор. Ему же надо только определенное количество участников.
 
Не надо расстраиваться! У вас есть возможность принять участие в следующем опросе на интересующую Вас тему.
Хочется отметить, что если вы не попали на опрос по объективным причинам, то в таком случае маловероятно, что Вас пригласят на опрос повторно. В таких случаях компания оставляет за собой право не выплачивать вознаграждение.

Каждый рекрутер и каждый респондент выбирает удобную для него форму записи на опрос.
 
Иногда рекрутер дает только адрес электронной почты и предлагает Вам оставить там свои данные. Если Вы доверяете такой форме записи, и у Вас нет никаких сомнений, то записывайтесь по почте. Часто просто физически рекрутер не может просмотреть все письма.
 
В случае, когда есть альтернатива позвонить или написать. Надо выбирать разговор. Тем самым, Вы многократно увеличиваете свои шансы стать участником оплачиваемого опроса. Ведь только задав вопросы друг другу лично, получив на них в свою очередь ряд уточняющих вопросов и ответов, в итоге Вы сможете рассчитывать на более четкое понимание своего участия в опросе и уточнить последующие этапы (написать письмо, когда позвонить, условия и сроки получения приглашения и т.д.)

Рекрутер приглашающий на оплачиваемые опросы в Москве – это, как правило, внештатный сотрудник Freelance Recruiter основные обязанности которого поиск, оценка и подбор кандидатов для участия в опросах.
 
Рекрутер выполняет функцию посредника между потенциальным респондентом и компаниями-заказчиками маркетинговых исследований. Чаше всего рекрутер одновременно работает на несколько маркетинговых агентств, подчиняясь корпоративным правилам работы каждой компании. При этом он сам для себя определяет исходя из корпоративной этики, собственного опыта и своих возможностей форму работы и время рабочего дня.
 
Каждый рекрутер должен обладать такими качествами как коммуникабельность, стрессоустойчивость, настойчивостью, чувством юмора, иметь хорошую память, гибкое мышление, интуицию, аналитические способности, навыки общения с людьми, элементарные знания психологии и опыт работы на ПК.

Так как вы являетесь неслучайным респондентом, а вас выбирали из числа ряда кандидатов исходя из критериев отбора для данного исследования, то, как правило, вас просят принести с собой официальный документ, подтверждающий вашу личность, ваш возраст и семейное положение. Еще документы нужны для регистрации участников опроса.
 
Поэтому при себе надо ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь ПАСПОРТ, а в некоторых случаях дополнительные документы, необходимость присутствия которых обговаривается заранее. Например, водительские права, свидетельство рождения (на детей), медицинскую справку или документы на покупку бытовой техники.
 
Потребителей определенных товаров могут попросить принести и его. Например, баночку крема, пачку сигарет, телефон и т.д.
 
Если Ваш паспорт в настоящее время находится на переоформлении, то можно предъявить бланк с печатью, который выдали в паспортном столе на это время. Также вместо паспорта Вы можете взять загранпаспорт или водительское удостоверение. Только обязательно сообщите об этом рекрутеру, т.к. в некоторых компания есть ограничение по документам. Никакие ксерокопии, на опросах в качестве документа, удостоверяющего личность, не принимаются.

Вся получаемая от Вас личная информация, которую Вы предоставляете в ходе опросов мнений, является строго конфиденциальной и не используется в каких-либо целях кроме исследовательских. Маркетинговая компания руководствуется кодексом международной исследовательской организации ESOMAR и Директивой 95/46/EC Европейского Парламента и Совета от 24 октября 1995 о защите персональных данных. Это означает, что агентство не продает и не передает личную информацию о Вас ни заказчикам исследований, ни другим лицам. В отношении Вас не будет предприниматься никаких попыток продажи и рекламы чего - либо. А все полученные ответы анализируются только вместе с ответами других респондентов.
 
А для чего же тогда берут мои данные и просят принести паспорт и прочие документы?
В первую очередь для регистрации и формирования базы респондентов по основным критериям: пол, возраст, место проживания, семейное положение, профессия, ответственность и периодичность участия в опросах.

В кругу респондентов так называют членов Некоммерческого партнерства «Объединение исследователей рынка и общественного мнения» (ОИРОМ) созданное в 2003 году. Профессиональная ассоциация объединяет более 20 ведущих российских компаний, которые проводят маркетинговые исследования потребительского рынка и изучают общественное мнение. По собственной оценке, которого она контролирует 65-70% отечественного рынка исследований.
 
Данное партнерство создано для повышения качества и эффективности исследовательских проектов в России и формированию единых стандартов взаимоотношений между компаниями проводящими, и заинтересованными в проведении исследований. Поэтому данные компании строго следует Кодексу ОИРОМ, который в свою очередь базируется на Международном кодексе проведения исследований рынка и общественного мнения (ICC/ESOMAR International Code of Marketing and Social Research Practice), принятом впервые в 1986 году и в последней редакции - в 1994 году совместно Международной торговой палатой (International Chamber of Commerce – ICC) и Европейским обществом по исследованию рынка и общественного мнения (European Society for Opinion and Marketing Research – ESOMAR).
 
Самым "страшным" для респондента является, то, что компании объединившись для повышения качества исследовательских проектов, строго контролируют периодичность участия в опросах, ограниченную сроком: в шесть месяцев, более 12 месяцев, не более нескольких раз или никогда ранее и т.д.
 

Опросы проводятся не только очные в офисах исследовательских компаний, но и удаленно через Интернет.

Существует ряд сайтов, которые предлагают зарегистрироваться для последующего участия в оплачиваемых Интернет опросах. После регистрации на таком сайте Вы будете периодически получать по электронной почте письма, в которых будут содержаться ссылки на анкеты, размещенные в Интернете. После перехода по этим ссылкам вы сможете ответить на вопросы и при прохождении опроса до конца получить вознаграждение на свой личный счет на том сайте, с которого Вам было прислано письмо со ссылкой на интернет-анкету.

Некоторые сайты выплачивают за участие в опросах  денежное вознаграждение, некоторые - присылают различные призы и подарочные сертификаты и еще дополнительно проходит розыгрыш призов среди участников такого проекта.

Количество приглашений к участию в опросах, которые Вы получите за месяц, напрямую зависит от данных, указанных Вами в профиле при регистрации. Поэтому, если Вы хотите получать больше приглашений, то регулярно обновляйте свой профиль на этих сайтах (регулярно просматривайте заполненную вами профильную анкету и корректируйте ответы с учетом изменений каких-либо параметров за прошедшее время). Возможно, вы купили новую машину или изменился статус вашей семьи.

Нет, конечно! На опрос для мамочки, у которой есть дети необходимо принести документ подтверждающие наличие у вас ребенка (свидетельство о его рождении и свой паспорт). Ребенка на опрос ни в коем случае брать не надо! Есть ряд опросов, в которых участвуют дети разного возраста.

Существуют строгие правила и рекомендации по проведению работ по рекрутменту респондентов - участников исследований, в которых публикация названия компании и адреса опроса ЗАПРЕЩЕНО.
Рекрутер исследовательской компании обязан подчиняться всем Правилам.

На этот счет существует регламент: участие респондента в исследовании возможно только при наличии документа, удостоверяющего их личность (паспорт, водительское удостоверение или военный билет).
 
В некоторых компаниях он ограничен только паспортом. Поэтому при записи на опрос желательно уточнить данную информацию.
 
Если Ваш паспорт в данный момент находится на переоформлении, то Вам в паспортном столе выдали бланк с печатью, его тоже можно предъявить при условии, что Вы уточнили данную ситуацию с представителем компании.
 
Никакие ксерокопии, к сожалению, на опросах в качестве документа, удостоверяющего личность, не принимаются, т.к. они не являются документом.

Желательно сохранять информацию об участии/неучастии в опросе:
-название компании пригласившей вас на опрос
-тема опроса
-способ проведения опроса
-дата опроса
-контакты рекрутера

Это вам в значительной степени поможет для участия в последующих опросах. Например, в некоторых компаниях существует правило "1 рекрутер – 1 респондент" и оно соблюдается настолько строго и ревностно, что при подаче заявки на участие от другого рекрутера, сразу и навсегда попадаете в стоп-лист.

Это хорошо когда Вы знаете, кем хотите работать. Шаги по поиску работы рекрутером, который приглашает на соцопросы, ничем не отличаются от поиска любой другой работы. Вы уже сделали полдела, определив сферу своей будущей деятельности, осталось только начать действовать.
 
Маловероятно, что можно найти такую работу через кадровые агентства. Список компаний проводящие соцопросы не слишком велик, но на этом рынке всегда есть работа для внештатных сотрудников: рекрутеров, интервьюеров, наблюдателей, вводчиков данных, расшифровщиков, операторов Call-центра (кул-центра) и «тайных покупателей». Такие компании по разным соображениям не публикуют широко информацию о вакансиях рекрутера. Как, правило, Вы сможете встретить объявления о приеме на работу интервьюера или оператора, но маловероятно, что Вам на глаза попадется объявление о приеме на работу рекрутера по подбору респондентов на социологические опросы.
 
При этом есть немало способов получения подобного рода информации, в том числе косвенной: знакомые, Интернет,  специализированные печатные издания и т. п. Поэтому наиболее эффективный способ поиска такой работы - "прямое обращение к работодателю".
 
1. Из открытых источников надо определить круг компаний
2. Подготовиться к звонку. Сформулировать цель обращения (зачем вы звоните), что вы можете фирме предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы.                          
3.Дозвонившись, спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства и уже у него уточните наличие вакантных мест. Возможно, вам будут задавать вопросы о вашем опыте, будьте готовы на них ответить. Помимо стандартного набора (образование, опыт...) могут спросить, как вы узнали о существовании вакансии, какого рода работу вы думаете получить  и в каком конкретном отделе и т. п.
 
Работающие рекрутеры неохотно делятся подобной информацией, но все-таки кое-что можно уточнить и у них, если они готовы идти на контакт. Желающих работать в такой сфере достаточно много, но как и везде существует текучесть кадров, т.к. работа нестабильная и довольно нервная. Надо понимать маркетинговые агентства совершенно разные по объему работ, где-то работает более 40 внештатных рекрутеров, в где-то всего два...
 
Желаем Вам удачи!

Многие компании регулярно проверяют свой торговый персонал на уровень качества обслуживания клиентов. С помощью постоянных проверок персонала и исследований компании повышают уровень стандартов обслуживания.
 
Для сбора такой информации используют специально подготовленных людей (тайные покупатели), осуществляющие проверки от лица потенциальных/реальных клиентов, и детально докладывающие о результатах проверок.
 
Данная работа относится к категории временной работы, так как в большинстве случаев участие в исследованиях "тайный покупатель" не должно быть единственным источником заработка для этих людей.
 
Ваш доход будет зависеть от того сколько и как вы составили отчеты по проверяемым точкам за определенный период. Искать такую работу можно на сайтах компаниях проводящих такие исследования. Достаточно в поисковике набрать "тайный покупатель" и оставить на сайте свое краткое резюме.

Да, иностранный гражданин может участвовать в очных социологических опросах.
 
Во-первых, редко, но бывают специальные опросы для граждан других стран, как, правило, из бывших республик СССР живущих работающих на территории РФ.
 
Во-вторых - иностранный гражданин должен постоянно проживать на территории проведения опроса, (Москва и Московская область) определенное количество времени - два года, более 5 лет и т.д. и обязательно четко и без акцента говорить на русском языке.
 
Записываясь на опрос необходимо сообщить об этой детали, т.к. есть ряд опросов только для жителей Москвы с постоянной регистрацией, иногда опросы ограничены регистрацией в определенном районе города.

Вход на сайт

Поиск

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz